“다양성을 확보하고 포용해야 회사가 살아남는다”

김경록 슈나이더일렉트릭코리아 대표 히포시 리더십 세미나 강연 “여성에 대한 숨은 편견 없애야 기업이 살아 남는다” 25일 서울 중구 프레지던트 호텔에서 ‘히포시 리더십 세미나’가 열려 김경록 슈나이더일렉트릭 대표가 강의를 하고 있다. ⓒ이정실 여성신문 기자 여성 직원 고용률 50%부터 유연근무제, 출산 또는 입양 시 3개월간 육아 휴직, 배우자 출산 시 2개월 육아휴직 보장, 정규직 파트타임 전환 고용까지. 이 중 한 가지만 되는 회사도 만나기 힘든 게 현실이다. 그런데 이 모든 게 가능한 회사가 있다. 김경록 슈나이더일렉트릭코리아 대표 목소리에서 자신감이 묻어났다. 25일 프레지던트 호텔 브람스홀에서 열린 히포시 리더십 세미나에서다. 김 대표는 ‘여성 인력의 성과 극대화’라는 주제로 강연을 했다. 기업의 발전을 위해서는 직원의 다양성을 중요하게 여겨야 한다고 강조했다. 그는 “개성이 다양한 직원들이 회사에서 존중받고 최대한 역량을 펼칠 때 회사 발전과 이어진다”고 말했다. 여성 친화력 제도에 신경 쓴 이유다. 직원들이 육아 등 현실적인 문제에서 조금이라도 벗어나 일에 집중할 수 있는 여건을 만들기 위해서다. 슈나이더일렉트릭은 글로벌 에너지관리 및 자동화 전문기업이다. 1836년 프랑스에서 설립됐다. 조선, 발전소, 빌딩 등 전력을 사용하는 곳의 에너지관리를 담당하고 있다. 한국에는 1975년 진출했다. 올해 5월 기준 420명의 직원을 두고 있다. 김경록 슈나이더일렉트릭코리아 대표가 25일 서울 중구 프레지던트 호텔에서 ‘히포시 리더십 세미나’에서 강연을 하고 있다. ⓒ이정실 여성신문 기자   ‘일렉트릭’이라는 회사 이름에서 남성 이미지가 떠오른다. 실제로 남성 직원이 많은 회사였다. 그런데 최근 여성 고용을 늘렸다. 김 대표는 “여성 인재에 대한 필요성을 느꼈다. 비즈니스 전략이다. 회사의 생존과 지속 가능성을 위한 거다”라고 강조했다. 그는 “다양성을 확보하고 포용해야 회사가 안전하다. 경영진의 대담한 생각과 행동이 필요하다. 포용력이란 지시로 되는 게 아니다. 문화가 돼야 한다”고 강조했다. 조직이 유연해지면서 직원들의 업무 몰입도가 높아진다고 했다. 히포시 캠페인에도 적극적이다. 슈나이더일렉트릭코리아는 2015년부터 매년 글로벌 히포시 캠페인에 동참하고 있다. 여성에게 동등한 기회 제공의 중요성을 전 직원과 공유하고 있다. 여성에 대한 드러나지 않는 편견에 관한 워크숍도 열고 있다. 이런 활동을 인정받아 지난해 여성신문이 선정한 ‘히포시 리더’에 선정되기도 했다. “여성 인재의 실력이 발전하는데 드는 비용보다 여성 인재가 발전하는데 비용이 많이 든다는 인식과 편견을 바로잡는 비용이 더 많이 든다고 합니다. 숨겨진 편견을 제거하기 위해 노력합시다.”  

2018/10/27

“여성 인력 고용, 두려운 일 아닙니다”

25일 히포시 리더십 세미나 개최 조은정 박사·김경록 슈나이더일렉트릭 코리아 대표 강의 “직장서 여성 인력 활용 두려워 마라” “여성 본부장 임명 후 두 자릿수 성장” 기업 임직원 중심 60여 명 참석 25일 서울 중구 프레지던트 호텔에서 ‘히포시 리더십 세미나’가 열려 참가자들이 기념촬영을 하고 있다. ⓒ 이정실 기자   “적합한 여성인력을 적합한 업무에 활용하고 목적에 지도하는 게 중요합니다.”(조은정 박사) “ 회사 직원 절반이 여성입니다. 동료들이 최대한 역량을 펼칠 수 있도록 도와주는 게 중요합니다.”(김경록 슈나이더일렉트릭코리아 대표) 25일 오후 7시 서울 중구 프레지던트 호텔 브람스홀에서 히포시 리더십 세미나가 열렸다. 히포시 리더십 세미나는 남녀가 화합해 행복한 미래를 만드는 리더를 위해 마련됐다. 직장 내 관리자 및 임원이 대상이다. 여성의 성장을 지원하고 조직의 성과를 극대화하는 실천 방안을 알리는 게 목표다.  히포시(HeForShe)는 남성들에게 성 평등에 대한 참여를 촉구하는 유엔여성의 글로벌 캠페인이다. 2014년 유엔 여성에서 글로벌 캠페인을 시작했다. 현재 전 세계로 확산하고 있다. 국내에서는 여성신문이 2015년 히포시코리아운동본부를 만들어 캠페인을 하고 있다. 첫 강연자로 나선 조은정 박사(여성신문사 부사장)는 남녀가 성향이 다른 지점은 있지만 기업에서 여성 인력 활용을 두려워할 필요가 없다고 강조했다. 그는“남녀가 직장에서 조화를 이루면 큰 성과를 이룰 수 있다. 적합한 여성 인력을 적절한 업무에 활용해 나가는 게 중요하다”고 말했다. 조 박사는 종의 기원을 주장한 생물학자 찰스 다윈이 “생존을 위해서 조직의 다양성을 추구해야 한다”고 주장한 걸 들려줬다. “적자생존이란 적합한 사람이 생존한다는 의미다. (기업에) 여성 인력이 늘어나는 게 걱정되는 부분도 있을 거다. 그러나 기업의 생존을 위해 조직의 다양성을 추구하는 게 중요하다”고 말했다. 또 “4가지 도형이 다르게 생겨도 합치면 하나가 될 수 있다. 실력이 다 다르지만 하나로 뭉칠 수 있다”라고 했다. 남녀의 차이가 아닌 구성원들의 화합이 더 중요하다는 의미였다. 25일 서울 중구 프레지던트 호텔에서 ‘히포시 리더십 세미나’가 열렸다. ⓒ이정실 기자 이어 2부 순서로 김경록 슈나이더일렉트릭코리아 대표가 실제 현장에서 여성 인력을 고위직에 고용했을 때 얻은 성공사례를 소개했다. 안전에 민감하고 기술적인 걸 요구해 남성이 많은 부서에 여성을 본부장으로 임명했던 경험이었다. 김 대표는 “그 이후 두 자릿수 성장을 하고 있고 해외지부와 비교해도 가장 큰 성과를 내고 있다”고 말했다. 김 대표는 “우리 회사 전 직원의 절반이 여성이다. 여성 직원이 아이를 입양하는 경우도 육아 휴직을 주고 있다. 배우자가 아이를 낳아도 육아 휴직을 준다”고 강조했다. 그러면서 “우리와 함께 일하는 동료들이 최대로 자기 역량을 펼칠 수 있게 하는 게 경영 목표다. 역량을 펼칠 수 있는 시간적, 공간적 선택권을 회사에서 직원들에게 주는 것이 중요하다”고 덧붙였다. 25일 서울 중구 프레지던트 호텔에서 ‘히포시 리더십 세미나’가 열려 참석자들이 '내가 할 일 세 가지‘를 적고 있다. ⓒ이정실 여성신문 기자   이날 60여 명의 참석자들은 강의가 끝난 뒤 히포시 실천사항으로 ‘내일부터 할 일 세 가지'와 '일부터 하지 않을 세 가지'를 각각 작성하고 발표했다. 한 남성 참석자는 “예전에는 가사는 여자가 할 일이 따로 있다고 생각했다. 지금은 생각이 바뀌었다. 집에서 빨래도 내가 하고 있다. 역할에 남녀 구분하지 않고 생각하기 위해 노력하겠다”고 말했다. 또 다른 남성 참석자는 “여성이 업무추진력이 약하다는 생각을 버리겠다. 현재 남성들이 하는 부분에서 여성에게 기회를 줄 수 있도록 생각하겠다”고 말했다. 한 여성 참석자는 “제가 다니고 있는 회사의 여성 인력이 1% 미만이다. 우리 회사에 오셔서 히포시 교육을 하면 좋겠다는 생각을 했다. 제가 회사에 가서 히포시 내용을 공유하겠다”고 말했다. 김효선 여성신문사 대표는 “오늘 다양한 분들이 모였지만 공통점이 있다. 대한민국 가장 멋있는 분들이다. 보이지 않는 미래를 준비해주신 분들 감사하다. 좋은 뜻을 펼쳐 달라”고 당부했다. 이번 세미나는 여성신문사와 히포시코리아운동본부, 여성문화네트웤가 주최 및 주관했다. 여성가족부와 양성평등교육진흥원이 후원한다.  

2018/10/26

[히포시 액션] "성평등의 기본은 배려입니다”

‘작은 실천’ 히포시 액션 김병수 루시드프로모 대표 “여성과 남성이 함께하는 활동 많아지길” 루시드프로모의 캐릭콘이 히포시 운동에 참여했다. (왼쪽부터) 아잉, 미스옹, 멍구, 찰스다. ‘명절 잔소리 대처법’, ‘독립유공자 돕기 애국 캠페인’ 등 루시드프로모가 하는 각종 문화캠페인에 활용된다.     “히포시는 성평등 운동입니다. 남녀가 동등한 조건에서 일하는 것이 중요합니다. 물론 그 배경에는 배려라는 기본 바탕이 있어야 합니다.” 김병수 루시드프로모 대표는 자연스럽게 히포시 액션에 동참하게 됐다고 말했다. 20년 넘게 IT업계에서 일한 그는 베푸는 것을 강조한다. 루시드프로모는 ‘보다 나은 당신의 가치를 위해(For Your Better Benefit)’라는 슬로건 아래 기부문화가 잘 정착돼 있다. 전 직원이 매달 월급의 1%를 기부한다. 자생하는 기부재단을 만드는 것이 목표다. 또 캐릭터를 활용한 문화에티켓 캠페인을 통해 사회에 다양한 분야에 메시지를 던진다. 지난해 추석에는 동영상으로 ‘캐릭콘 소통 캠페인’ 시리즈를 했다. ‘부모와 대화하기’나 ‘잔소리에 긍정으로 대처하기’ 등 소통과 대화의 가치를 전했다. 아파트, 분리수거, 지하철, 화장실, 교통, 금연, 주차, 식당, 마트, 영화관 등 총 10개의 주제 아래에 상황별로 필요한 에티켓을 전해주기도 했다. 회사 복지도 중요하다. 루시드프로모의 점심시간은 두 시간이다. 금요일은 오후 5시 퇴근한다. 내년부터는 전 직원의 유연근무제 도입을 계획 중이다. 김 대표가 사회에 다양한 시선을 가진 덕에 여성 권익에도 관심을 갖게 됐다. 이는 김 대표가 히포시 운동을 알게 된 계기로 이어졌다. 김 대표는 회사에서 성평등을 실천한다. 무엇보다 회사에서 남녀를 구분 짓지 않는 것을 강조한다. 채용과정부터 업무환경까지 남녀가 똑같은 조건에서 경쟁해야 된다는 것이 김 대표의 생각이다. 물론 합리적인 배려는 기본바탕이다. 자녀가 있는 두 여성 사원들은 춭퇴근을 유연하게 해주고 있다. 여성이 아이를 돌보는 경우가 많기 때문에 그 부분은 배려하겠다는 의미였다. 김병수 대표     그는 히포시 운동이 더 확장되기를 희망하고 있다. 김 대표는 “히포시 운동이 성평등 개선에 남성이 동참하는 것도 중요하지만 여자들도 함께 이야기했으면 한다. 일방적으로 하면 역효과가 일어날 수도 있다. 평등이라는 기준에서 함께 할 수 있는 활동이나 운동이 필요하다”고 말했다. 김 대표는 지난해 히포시코리아운동본부 실행위원으로 선정됐다. 역할이 막중하다. 김 대표는 “우리나라에 히포시운동본부가 생겼으니 국내 환경에 맞춘 이야기를 하는 게 좋다고 생각한다. 고부갈등 등 여성 입장에서 이야기할 수 있는 부분도 생길 거다”라고 말했다. * 여성신문과 히포시코리아운동본부는 2015년부터 유엔여성의 글로벌 성평등 캠페인 ‘히포시(HeForShe)’를 한국서 펼치고 있다. 문재인 대통령 등 사회각층의 오피니언 리더 1천여명이 히포시 운동에 동참하고 있다. 올해는 참여 인증을 넘어 성평등 실천사례를 소개하는 '작은 실천 #히포시 액션' 릴레이 인터뷰를 진행하고 있다. 히포시 액션 참여는 히포시코리아운동본부(www.heforshekr.com) 사무국(02-2036-9214, heforshe@womennews.co.kr)에 문의하면 된다. 저작권자 © 여성신문 무단전재 및 재배포 금지 출처 : 여성신문(http://www.womennews.co.kr)

2018/10/22

[히포시 액션] “남성 변호사 먼저 성 인권·평등 증진에 힘써야”

‘작은 실천’ 히포시 액션 서울대 인권센터 전문위원 출신 박찬성 변호사 박찬성 변호사 ⓒ박찬성 제공 “성 인권과 성 평등 증진을 위한 노력에 상대적으로 남성들의 참여가 적은 것이 여전한 현실입니다. 변호사의 경우도 마찬가지입니다. 그런 면에서 히포시가 갖는 가치는 매우 크다고 생각합니다.” 박찬성 변호사는 2014년부터 서울대 인권센터에서 활동했다. 대학원 시절만 해도 변호사로 성희롱·성폭력 등 성 인권과 관련된 문제를 다룰 것이라고 생각지 못했다. 서울대 인권센터가 진로에 대한 전환점이 됐다. 학교 내외의 숱한 인권, 특히 성관련 문제를 접하면서 전문가로 성장했다. 다양한 사례를 접하며 사건에 대한 접근 방식에 대해 고민하기도 했다. 박 변호사는 현재 여성가족부 양성평등교육진흥원 고충상담원 전문교육에 출강해 <성희롱·성폭력 관련 법과 사례> 교과목 강의를 하고 있다. 국가기관이나 공공기관에서 성희롱·성폭력 사건해결 관련 자문요청이 오면 응하고 있다. 청와대 대통령 경호처, 통일연구원 등에서 성희롱·성폭력고충심의위원회 외부전문가 심의위원을 맡고 있다. 한국석유공사, 포항공과대에서는 사건 해결을 위한 자문위원을 맡고 있다. 그는 특정 사건 조사나 심의에 관여해 달라는 요청이 있으면 어디든 달려간다. 올 4월 전라북도 관내 초·중·고 교장 전원을 대상으로 <성희롱·성폭력 예방>이라는 주제로 10차례 강의를 했을 때는 왕복으로 4000km를 운전했다. 박 변호사는 지난해 6월 인권센터를 떠났다. 이후 자신의 고향인 강원도 춘천에서 변호사인 아버지와 법률사무소를 꾸렸다. 병영 내에서 발생하는 사건들에 적극 나서고 있다. 박 변호사는 사실 사건을 접할 때마다 여전히 두려운 마음이 있다고 한다. 그는 “저도 생물학적으로는 엄연히 남성이고 아무리 많은 사건을 보아 왔다 하더라도 저 역시 기본적으로 살아오면서 경험해 왔던 것은 남성의 관점입니다. 제가 여성 피해자의 입장과 관점을 충분히 다 헤아리는 것은 아니라고 생각합니다”라고 말했다. 경험이 쌓일수록 스스로를 더 경계하는 이유다. 그는 “성희롱·성폭력 피해의 문제는 여성에게 현저하게 큰 비율로 나타나고 있기도 하지만 반드시 여성 피해의 문제만 있는 것도 아닙니다”라고 말했다. 박 변호사가 사건에 대한 남성 법률가의 관점이 많이 필요하다고 말하는 이유다. “제 경우가 특이 사례가 되지 않을 수 있도록 보다 많은 남성 변호사들이 성 인권과 성 평등 증진에 힘을 보태줄 수 있게 되기를 함께 희망 합니다.”

2018/10/16

조직을 키우는 ‘히포시 리더십’ 사례로 배운다

히 포시코리아운동본부 ‘2018 히포시 리더십 세미나’ 10월 25일 오후 7시 서울 프레지던트 호텔 브람스홀 김경록 슈나이더 일렉트릭 코리아 대표 강연   ▲ 히포시코리아운동본부 실행위원회가 지난 30일 회의서 리더십세미나 관련해 논의하는 모습   ©여성신문   히포시코리아운동본부는 오는 25일 오후 7시 서울 프레지던트 호텔 브람스홀에서 ‘2018 히포시 리더십 세미나’를 개최한다.    히포시 리더십 세미나는 남녀가 화합하여 더 풍요롭고 행복한 미래를 함께 만들고자 하는 리더들을 위해 마련됐다. 기업 및 관광소의 남녀 관리자, 임원, CEO가 대상이다. 이번 세미나는 히포시(HeForShe)의 필요성을 이해하고 여성 후배의 성장을 지원해 조직의 성과를 극대화하려는 실천 방안을 도출하는데 목표를 두고 있다.    세미나 프로그램은 △히포시 개요 및 필요성 △일할 때 남녀차이와 여성 인력의 이해 △여성인력의 성장 지원 방안 △히포시 인증 및 수료식 등으로 진행된다. 이날 김경록 슈나이더 일렉트릭 코리아 대표는 특별 강연에서 회사 내 실제 여성인력을 통한 성과에 대해 전달할 예정이다. 글로벌 기업 슈나이더 일렉트릭은 히포시 캠페인을 전사적으로 지원하고 있다.    히포시 리더십 세미나는 접수는 10월 19일까지며 선착순 50명이다. 자세한 사항은 히포시코리아운동본부 홈페이지(https://c11.kr/3ul7)를 통해 확인할 수 있다.    히포시는 2014년 유엔 여성(UN Women)이 시작한 글로벌 성평등 캠페인이다. 전 세계 여성이 겪고 있는 불평등 해소에 남성이 지지자로 나설 것을 요청하고 있다. 한국에서는 2015년부터 히포시코리아운동본부가 문재인 대통령 등 오피니언 리더 1000여명의 히포시 캠페인 참여를 이끌어 냈다. 한국형 가이드인 히포시 스피릿을 발표했고, 10대들의 참여를 독려하는 히포시 틴 캠페인 등을 전개했다. 지난해에는 국회를 중심으로 히포시코리아포럼을 발족했다.

2018/10/03

저출산 해법은 ‘남녀동수제’...최인호 의원 “남성 정치 바꾸자”

▲ 최인호 더불어민주당 의원(부산 사하갑)이 13일 국회 본회의 정치분야 대정부질의에서 이낙연 국무총리를 상대로 남녀동수제 등 여성의 정치 참여를 통해 남성 중심 제도와 개혁을 혁파해야 한다고 말했다.   ©뉴시스·여성신문   저 출산 극복한 프랑스, 남녀동수제 도입 “남성 편중된 제반 제도와 환경 바꿔야”   [여성신문] 국회 대정부질의에서 남성 중심 정치구조를 혁파하기 위해 남녀동수제 같은 정치개혁을 법률에 반영해야 한다는 의견이 제기됐다. 비록 저출산해결을 위한 하나의 해법으로 제시했지만, 남성 중심 사회의 변화가 필요하다는 지적이라는 점에서 눈여겨 볼 만 하다.    지난 13일 국회 정치 분야 대정부질의에서 이낙연 국무총리를 상대로 이같은 의제를 제시한 국회의원은 최인호 더불어민주당 의원(부산 사하갑)이다.    최 의원은 “지금은 우리나라 출산율이 세계에서 최고로 낮다. 이미 0%대로 진입했다. 2015년 세계경제포럼이 성 격차 지수에서 우리나라는 145개국 중에서 115위에 머물러 있다고 한 상황이 계속 이어진다면 저출산이 극복될 가능성은 낮다고 본다”고 문제를 제기했다.    그러면서 최 의원은 저출산 위기를 극복한 프랑스가 남녀동수제를 채택한 사례를 소개했다. “1980년~90년대에서 세계에서 가장 저출산 국가는 프랑스였다”면서 “그런데 프랑스는 2000년도에 남녀동수제를 헌법에 명시해서 여성의 정치적 진출을 과감하게 확대했다. 지금 프랑스는 저출산 국가의 오명을 벗었다”는 것이다.    최 의원은 “근본적인 대책을 세워야 된다. 남성 중심의 정치 구조를 혁파하기 위해서는 결과적으로 프랑스나 독일, 대만, 멕시코 이런 나라들이 채택하고 있는 남녀 동수제와 같은 과감한 정치개혁을 법률에 반영해서 남성에 편중된 여러 가지 제반 제도와 환경들을 바꾸는 것이 첩경이고 이것이 국가 위기를 극복하는 데 도움이 된다고 생각한다”고 주장하면서 총리의 견해를 물었다.    그러나 답변에 나선 이낙연 총리는 남녀동수제 등 여성의 정치 참여에 관한 답변은 내놓지 않았다. 파격적인 출산장려정책이 이미 진행되고 있다면서, 여성의 사회적 활동에 대한 보장을 강조했다.    이 총리는 “그동안 출산율 재고를 위해 역대 정부가 수많은 정책을 내놨지만 한계가 있었다”면서 출산율이 비교적 높은 곳은 전라남도 해남군과 세종시뿐이라고 소개했다. 해남군은 상상 가능한 모든 지원책을 다 쓴 경우, 세종시는 여성 또는 그 배우자의 직장이 안정돼 있고 출산휴가 등을 비교적 자유롭게 쓸 수 있기 때문이라고 설명했다.    그러면서 “지금 우리가 해야 될 것은 파격적인 출산 장려정책 그리고 아이 낳는 것뿐만 아니라 키우고 보육과 교육에 이르기까지 그런 정책은 이미 진행이 되고 있지만 역시 본질적인 것은 성평등과 여성의 안정적 사회 참여가 보장 등이 보충되지 않고는 이 문제에서 탈출하기 어려울 것”이라면서 출산과 육아로 인한 경력 단절이 없어지는 사회를 만들어야 한다고 덧붙였다.    최 의원실 관계자는 “지난해부터 국회 헌법개정특별위원회 위원으로 활동하면서 정치개혁 방안으로 남녀동수제가 필요함을 인식하게 된 것”이라면서 “법안 발의도 추진할 것”이라고 말했다.   히포시는 2014년 유엔 여성(UN Women)이 시작한 글로벌 성평등 캠페인이다. 전 세계 여성이 겪고 있는 불평등 해소에 남성이 지지자로 나설 것을 요청하고 있다. 한국에서는 2015년부터 히포시코리아운동본부가 문재인 대통령 등 오피니언 리더 1000여명의 히포시 캠페인 참여를 이끌어 냈다. 한국형 가이드인 히포시 스피릿을 발표했고, 10대들의 참여를 독려하는 히포시 틴 캠페인 등을 전개했다. 지난해에는 국회를 중심으로 히포시코리아포럼을 발족했다.

2018/09/17

‘성평등은 실천이다’...히포시코리아운동본부 실행위원회 열려

▲ 히포시코리아운동본부 실행위원회 회의가 지난 8월 30일 여성신문사 대회의실에서 열렸다.    ©이정실 사진기자   유 엔 여성(UN Women)의 글로벌 성평등 캠페인 ‘히포시(HeForShe)'를 2015년부터 국내에 알리고 있는 히포시코리아운동본부(이하 운동본부)가 실행위원을 위촉하며 본격적인 활동을 알렸다. 운동본부는 지난 8월 30일 여성신문사 대회의실에서 실행위원 위촉 겸 1차 위원회의를 개최했다. 이날 회의에는 김병수(루시드프로모 대표), 김원호(모월 대표), 김한수(슈나이더 일렉트리코리아 본부장), 박찬희(세무회계법인 여솔 세무사), 서상훈(연세대 교수), 서현석(김운용스포츠위원회 사무국장), 이정미(한국의학연구소 담당 변호사), 이종현(SEN 상임이사), 장병인(하우스컨설팅 대표), 조은정(여성신문 부사장), 신준철(여성신문 본부장) 등이 참석했다. 이날 운동본부는 △히포시코리아 세미나 △올해의 히포시 챔피언 추천 및 시상식 △‘작은 실천’ 히포시 액션 릴레이 추천 △히포시 최고경영자 과장(2019년 실행 예정) 등의 사업계획 공유와 향후 로드맵 을 제시하는 시간을 가졌다. 히포시코리아 세미나는 10월 25일 열릴 예정이다. 이번 세미나는 실행위원회 중심으로 네트워크를 형성하고, ‘히포시 액션’에 참여하는 남성들 중심으로 진행된다. 세미나는 △오프닝 △People(사람에 대한 이해) △Self(나에 대한 이해) △Performance(성과) △Change △수료식으로 구성될 예정이다. 히포시 액션은 성평등 운동 확산을 위한 2단계라고 할 수 있다. 기존 히포시 인증이 성평등 운동을 지지하는 과정이었다면, 히포시 액션은 남성들이 실생활에서 성평등을 실천한 작은 사례를 소개하고 확산하는 직접적 참여 방법이라고 할 수 있다. 현재 여성신문에서 ‘히포시 액션’이란 코너로 릴레이 연재되고 있다. 운동본부는 사례를 묶어 ‘히포시 액션 사례집’을 발간 할 예정이다. 김한수 본부장은 “기업이나 조직에서 여성인력을 더 많이 활용했을 때의 장점을 보여주는 것이 필요하다. 세미나에서 이런 사례가 많이 소개되면 좋겠다”고 말했다. 김병수 대표는 “성평등 실천을 위해 ‘나는 이런 것을 지키겠다’는 가이드가 있으면 좋겠다”고 말했다. 이종현 상임이사는 “히포시 운동을 왜 하는지 명확하게 알리는 것이 중요하다”고 강조했고, 서상훈 교수는 “기회의 평등에 중점을 두면 좋겠다”는 의견을 내놨다.   히포시(HeForShe)는 불평등은 인권의 문제이며 전 세계 여성이 겪고 있는 불평등 해소에 10억명의 남성이 지지자로 나서줄 것을 호소하는 글로벌 성평등 캠페인이다. 여성신문은 히포시코리아운동본부를 설립, 2015년부터 문재인 대통령 등 오피니언 리더 1천여명의 히포시 캠페인 참여를 이끌어 냈다. 한국형 가이드인 히포시 스피릿을 발표했고, 10대들의 참여를 독려하는 히포시 틴 캠페인 등을 전개했다. 지난해에는 국회를 중심으로 히포시코리아포럼을 발족해, 정부 차원의 성평등 캠페인 지지를 끌어내고 있다.

2018/09/05

[히포시 액션] 아내와 곧 태어날 아이 위해 ‘히포시’ 선언

뮤 지컬배우·가수 일영 가사일 도맡는 살림꾼 “집안일에 네 일 내 일이 어딨나요? 함께 해야죠” ▲ 히포시에 동참하는 가수 일영씨는 “더불어 사는 세상에서 남녀를 구분 짓기 보다는 서로 존중하고 배려하며 살았으면 좋겠다”고 말했다.    ©이정실 여성신문 사진기자     “뭐든지 둘이둘이 둘이 좋지/ 혼자서 고생말고 같이 가지/ 울지마 울지마라 울어도 같이 울자/ 인생은 살만하다 으라차차”   가수 일영(30, 본명 김일영)씨가 부른 트로트 ‘으라차차’의 도입부는 신나트 트로트 리듬 속에 긍정적인 가사가 돋보이는 곡이다. 최근 신곡을 발표하고 가수로 첫 발을 대딛은 일영씨는 17년째 무대에 서고 있는 비보이 출신 뮤지컬배우다. 그는 “중학교 1학년 때 비보잉을 시작하면서 노래와 춤을 시작했고 동아방송대학교 방송연예과에 진학하면서 ‘무대’에 대한 꿈을 키웠다”고 말했다. 20대 초반 본격적으로 뮤지컬 무대에 오른 그는 넌버벌 퍼포먼스 ‘아가씨와 건달들’, ‘꽃의 전설’ 등의 작품에 참여했다. 지금은 학교폭력 문제를 다루며 화합의 길을 모색한 넌버벌 퍼포먼스 ‘쿵 페스티벌’로 관객들을 찾고 있다.   ▲    ©이정실 여성신문 사진기자     일영씨는 자타공인 ‘아내 사랑꾼’이다. 히포시(HeForShe) 활동에 관심을 갖게 된 것도 아내 덕분이다. 결혼 3년차인 그는 퇴근하면 전업주부인 아내와 ‘바턴’을 터치한다. 청소, 빨래, 설거지 등 가사일을 도맡는다. 간혹 “주부”나 “착한 남편 코스프레다” 라는 핀잔도 듣지만, 일영씨는 “당연한 일을 했을 뿐”이라며 주위의 따가운 시선도 별스럽지 않게 넘긴다. “집안일을 남편이 ‘도와준다’는 표현은 틀린 말 같아요. 집은 아내와 제가 함께 살고 있는 공간이잖아요. 네 일, 내 일 따질 필요가 없지요. 시간되는 사람이 가사일을 하는 게 맞는 거라고 생각해요. 제가 워낙 정리하는 것을 좋아하기도 하고요.” 일영씨는 11월 초 태어날 첫 아이가 아들이라고 귀띔했다. 그는 아들에게 ‘남자는 이래야 한다’고 가르치는 대신 “건강하고 엄마 말 잘 듣는 사람으로 자랐으면 한다”는 바람을 전했다. 일영씨는 “요즘 심해지는 남녀 갈등을 보면 안타까울 때가 있다”면서 “서로 단면만 보고 배려하지 않아 생기는 갈등인 것 같다”고 말했다. 그러면서 그는 “더불어 사는 세상에서 남녀를 구분 짓기 보다는 서로 존중하고 배려하며 살았으면 좋겠다”고 강조했다.   히포시(HeForShe)는 불평등은 인권의 문제이며 전 세계 여성이 겪고 있는 불평등 해소에 10억명의 남성이 지지자로 나서줄 것을 호소하는 글로벌 성평등 캠페인이다. 여성신문은 히포시코리아운동본부를 설립, 2015년부터 문재인 대통령 등 오피니언 리더 1천여명의 히포시 캠페인 참여를 이끌어 냈다. 한국형 가이드인 히포시 스피릿을 발표했고, 10대들의 참여를 독려하는 히포시 틴 캠페인 등을 전개했다. 지난해에는 국회를 중심으로 히포시코리아포럼을 발족해, 정부 차원의 성평등 캠페인 지지를 끌어내고 있다.

2018/09/03

[히포시 액션] 오남매 아빠에게 성평등은 필수

' 작은 실천' 히포시 액션 간장게장 명가 ‘큰기와집’ 한영용 사장 딸3, 아들2 오남매 아버지 생활 속에서 성평등 실천 ▲    ©한영용 제공   “한국 음식은 단군 할아버지 때부터 ‘홍익인간’, ‘제세이하’의 정신으로 만들어 졌습니다. 음식 앞에선 모두가 평등하고 귀천이 없음은 인내천 사상으로도 알 수 있습니다. 배고픔에 남녀노소가 있겠습니까.”   큰기와집 한영용 대표는 ‘한식 전문가’다. 18살에 조리사 자격증을 따고, 신라호텔에서 한식요리사로 근무했다. 한식 의례를 공부하고 관련 서적도 출간했다. 큰기와집의 뿌리는 모친인 남궁해월 여사가 1977년 목포에서 문을 연 남도옥이다. 이후 1998년 지금의 장소(서울 종로 소격동)로 이전했다. 대표 메뉴인 간장게장이 중심인 한정식집이다. 한 대표는 “수많은 허드렛일을 옆에서 도와가며 어머니의 음식솜씨를 전수받고 지난 지가 벌써 41년이라는 시간이 흘렀습니다. 지금은 제가 연로하신 어머님을 보필하며 식당 운영과 음식 전체를 총괄하고 있습니다.”   2016년에 한식당 최초로 미쉐린가이드 원스타에 선정됐다. 자칫 호불호가 있을 수 있는 간장게장으로 한국인은 물론 해외 전문가와 관광객의 입맛을 사로잡고 있다. 한 대표는 비법은 간장을 담글 때 쓰는 물이라고 귀띔했다. “예로부터 게장은 임금님의 수라상의 대표 음식으로 지금까지 명맥을 이어가는 자랑스러운 음식이라서 더 많은 연구와 철저한 전승에 심혈을 쏟고 있습니다.”   한 대표는 히포시 액션에 동참에 이유에 대해 ‘기본’과 ‘필수’이라고 말한다. “음식의 기본은 성평등입니다. 음식 앞에서는 누구나 평등하죠. 음식을 만드는 주방이야말로 성평등은 기본이거니와 애민정신으로 만들어야 합니다. 차별 없이 사랑에 손길과 마음씨가 음식에 담겨야 하기에 우리 주방의 분위기는 늘 잔칫집입니다.” 직장에서 성평등은 기본이라는 것이다.   한 대표는 오남매의 아버지다. 그의 가정에서 성평등은 필수다. “우리집은 저와 아내 그리고 딸3, 아들 2명으로 구성원이 많은 편입니다. 서로 배려하지 않으면 살 수 없는 구조라서 성평등은 필수입니다. 부부간의 상호 존중을 위해 존댓말을 쓰고 있습니다. 작은 부분이지만, 좌변기를 사용할 때 남성들도 앉아서 소변을 봅니다. 생활 속에서 서로 배려하고 남성들이 여성을 배려하는 위해 작은 실천을 항상 고민합니다.”   한영용 대표는 앞으로 세계인들에게 한국 전통음식을 함께 나누는 즐거움을 계속 누리고 넓혀 나가고 싶다고 한다.     * 히포시코리아운동본부와 여성신문은 2015년부터 유엔여성의 글로벌 성평등 캠페인 ‘히포시(HeForShe)’를 한국서 펼치고 있다. 문재인 대통령 등 사회각층의 오피니언 리더를 중심으로 히포시 운동에 동참 시켰다. 이제는 단순한 참여를 넘어 성평등 실천사례를 발굴하는 '작은 실천' #히포시 액션을 발굴해 연재한다.

2018/08/29

[히포시 액션] 남성 육아휴직 2000명, 워라밸 확산 롯데그룹

히포시(HeForShe) 운동’이란, 성불평등 문제에 남성들의 관심과 참여를 촉구하는 운동으로, 유엔여성(UN Women)이 2014년 7월부터 추진해온 글로벌 성평등 캠페인이다. ‘히포시 액션(HeForShe Action)’은 성평등한 세상을 만들기 위해 실천하고 있는 구체적인 남성의 행동과 제도를 말한다. 주변에 히포시 액션을 실천하고 있거나 소개하고 싶은 제도가 있다면 이메일(lhn21@womennews.co.kr)로 제보하면 된다.     ▲ 롯데그룹 남성육아휴직자 교육인 대디스쿨 참가자들.   ©롯데그룹   가사노동시간 늘고 둘째 출산계획도 긍정적   롯데그룹의 남성육아휴직 사용자가 2000명을 넘어서서 화제다. 롯데그룹에서는 남성 육아휴직을 최소 1개월로 하고 한 달간은 통상임금의 100%를 지원한다. 또 남성 육아휴직 대상자를 대상으로 하는 ‘대디스쿨’과 ‘처음 아빠’라는 남성 육아휴직 지침서도 제작해 배포할 계획이다. 육아휴직을 경험한 남성들은 가사노동시간이 늘어나고 육아에 큰 도움을 받았으며 향후 출산계획을 세우는 데도 긍정적인 태도를 보였다고 롯데그룹은 전했다. 지난해 국내 전체 남성 육아휴직자는 1만2000명인데 이중 약 9%가 롯데그룹의 직원임 셈이다. 남성들이 육아를 담당하는 것이 익숙하지 않은 현실에서 롯데그룹의 적극적인 남성육아 지원은 일·가정 양립을 확산하는 데에 긍정적인 영향을 주고 있다는 점에서 기업의 히포시 액션으로 판단한다. 한편 롯데그룹은 2012년 여성직원의 의무 육아휴직도 대기업 최초로 자동 육아휴직제도를 도입하고 출산한 여성직원에게 관련 규정의 두배가 되는 2년을 여성육아휴직 기간으로 정한 바 있다.   <ⓒ 2018 여성신문 30주년 '내 딸의 더 나은 삶을 약속드립니다', 무단 전재 및 재배포금지 >

2018/07/20