히포시 리더십 세미나 성료

조은정 소비자학 박사 강연

김경록 슈나이더일렉트릭 코리아 대표 특강

“남녀 차이가 직장 내에서 강점으로 작용”

기업 임직원 60여 명 참석


히포시 리더십 세미나가 25일 오후 7시 서울 중구 프레지던트 호텔 브람스홀에서 열렸다. 조은정 박사가 강연을 하고 있다. ⓒ이정실 여성신문 기자

히포시 리더십 세미나가 10월 25일 오후 7시 서울 중구 프레지던트 호텔 브람스홀에서 열렸다. 주최 측인 히포시코리아운동본부는 다양한 자원을 잘 활용하는 효율적인 조직문화가 정착할 수 있도록 돕기 위해 이 세미나를 마련했다고 밝혔다. 히포시리더십에서는 남녀의 차이를 이해하고 이 차이를 조직 성장의 원동력으로 삼을 수 있다고 설명한다. 또 여성 인력을 잘 활용하여 성과를 낸 조직의 경험에 주목한다.

이번 히포시 세미나에서 주제 강연을 맡은 조은정 박사(소비자학)는 삼성전자에서 마케팅 담당을 지냈으며 현재 여성신문에서 재능기부 중이다. 조 박사는 대기업의 여성 임원으로 지낸 경험을 바탕으로 남녀의 생각과 언어표현, 행동 양식이 성별에 따라 어떻게 다른지 설명하면서 이러한 차이는 ‘걱정거리’가 아니라 오히려 힘이 될 수 있다고 강조했다.

조 박사는 적응력이 강한 기업이 되기 위해서는 다양한 능력을 갖춘 사람들의 협업이 중요하며 획일적인 기준으로 움직이기 쉬운 남성 편중 조직은 여성고용을 늘려가는 게 유리하다고 설명했다. 또 다양성 확보가 중요하므로 여성 편중의 조직도 마찬가지의 처방이 필요하다고 말했다.

조 박사는 다윈의 진화론의 ‘적자생존’을 인용하며 가장 적합한(fittest) 개체가 살아남는 진화의 법칙이 기업에도 적용된다고 설명했다. 가장 적합한 능력을 확보하기 위해서는 조직 안에 다양한 자원이 필요하므로 기업이 다양한 인재를 포용할 수 있을 때 좋은 성과를 낼 수 있다고 강조했다.


히포시 리더십 세미나가 25일 오후 7시 서울 중구 프레지던트 호텔 브람스홀에서 열렸다. 참석자들이 강연에 집중하고 있다. ⓒ이정실 여성신문 기자

이어진 특강에서는 김경록 슈나이더일렉트릭코리아 대표가 실제 에너지산업 현장에서 여성 인력을 고위직에 발탁해서 좋은 성과를 얻었던 얻은 성공사례를 소개했다. 김 대표는 “원래 남성이 대부분이었던 에너지 산업 현장 분야에 여성을 본부장으로 임명했다. 이후 여성 본부장은 고객 대응 능력이 뛰어나 매출이 크게 성장을 하는 데에 큰 역할을 했다. 여성 직원들이 자기역량을 펼칠 수 있게 기업에서 노력하는 게 유리하다”고 말하고 “다양성은 필수적인 비즈니스 전략”이라고 강조했다.

60여 명의 참석자는 세미나가 신선하고 유익했다는 평가를 했다. 남녀 차이를 확실하게 이해하고 서로 간의 소통과 협업의 중요성을 이해할 수 있었다고 말했다. 평소 여성 후배들을 지원한 남성 임원들은 자신감을 얻은 모습이었다.


히포시 리더십 세미나가 10월 25일 오후 7시 서울 중구 프레지던트 호텔 브람스홀에서 열렸다. 슈나이더일렉트릭코리아 대표가 특강을 하고 있다. ⓒ이정실 여성신문 기자

강연이 끝난 뒤 참석자들은 ‘내일부터 할 것 세 가지’와 ‘내일부터 하지 않을 것 세 가지’ 등 히포시 액션플랜을 작성하고 발표했다.

김원호 모월 대표는 “여성들이 약하고 업무추진력이 약하다는 생각을 버리겠다. 현재 남성들만 있는 직업군에도 여성이 기회를 얻을 수 있도록 해보겠다”고 말했다.

히포시(HeForShe)는 남성들에게 성 평등 참여를 촉구하는 유엔 여성의 글로벌 캠페인이다. 2014년 유엔 여성에서 글로벌 캠페인을 시작했다. 현재 전 세계로 확산하고 있다. 국내에서는 여성신문이 2015년 히포시코리아운동본부를 만들어 캠페인을 하고 있다.

이 세미나는 여성신문사와 히포시코리아운동본부가 주최하고 여성문화네트워크가 주관했다. 여성가족부와 양성평등교육진흥원이 후원했다.


히포시 리더십 세미나가 25일 오후 7시 서울 중구 프레지던트 호텔 브람스홀에서 열렸다. 참석자들이 기념촬영을 하고 있다. ⓒ이정실 여성신문 기자

<©2018 여성신문 30주년 '내 딸의 더 나은 삶을 약속드립니다', 무단 전재 및 재배포금지>
김진수 기자 (kjlf2001@womennews.co.kr)